劳资纠纷案例分析—青岛汇英人才集团

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新闻资讯

[劳资案例] 212 公司给员工合理调岗，员工有义务接受安排

2022-01-28
[劳资案例] 268 劳动者非“背锅侠”，规章制度须合法合规

2022-01-28
[劳资案例] 177 虽然“三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度

2022-01-28
[劳资案例] 202 未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付

2022-01-28
[劳资案例] 467 公司将社保折现给员工判无效，支付员工经济补偿金

2022-01-28
[劳资案例] 227 刘某与关联公司轮流签订劳动合同劳动争议案

2022-01-26
[劳资案例] 225 社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？

2022-01-24
[劳资案例] 500 女员工与男同事有染，法院：公司可解除劳动合同！

2022-01-24
[劳资案例] 255 虽然签订劳务协议但仍被认定为劳动关系

2022-01-20
[劳资案例] 225 用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗？

2021-12-20
[劳资案例] 209 单位未及时在劳动合同上盖章，该不该付二倍工资赔偿？

2021-12-16
[劳资案例] 271 员工先后在关联公司签订劳动合同，可以连续计算吗？

2021-12-16
[劳资案例] 176 企业人事应该知道不能认定为工伤的11种情形

2021-12-16
[劳资案例] 406 将工资发放、社保缴纳委托给第三方代办情形下劳动关系的认定

2021-11-29
[劳资案例] 322 案例：职工产假期间也应遵守用人单位规章制度

2021-11-24
[劳资案例] 189 劳务外包与劳务派遣的司法认定

2021-11-24
[劳资案例] 140 （神判决）支持公司解雇打架员工，但考虑员工工作辛苦，判公司酌情补偿5000元

2021-11-22
[劳资案例] 119 员工午餐后去休息室第二天早上被发现死亡，能认工亡吗？

2021-11-22
[劳资案例] 253 最高院：劳动争议获司法支持后应通过申请强制执行而非行政处理予以救济——宗士建诉江苏省人社厅不履行法定职责案

2021-11-21
[劳资案例] 162 员工不提前30天通知单位突然辞职，公司扣除一个月的工资是违法的吗？

2021-11-21

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