小时工外包区别于劳务派遣，是一种灵活用工形式，此模式不仅是用工形式的灵活，也是用工关系的灵活。

劳务派遣虽然也是一种灵活用工方式，但是用工和用人的分离形式也仍然在普遍的劳动关系框架下。而真正的灵活用工则不同，不仅用工和用人分开，甚至都不存在劳动关系或者劳务关系。

灵活用工就是为了让企业的生产需求和劳动者的灵活就业需求相结合，企业、平台和劳动者三方是一个互相的经济合作关系，三方进行人员和项目的外包分包，然后接单结算等流程。

虽然这种用工模式有待进一步的进行各项规范，但是其旺盛的市场生命力已经在整个市场经济下迅速传递。企业不必把控自身庞大的系统各个环节，可以适当的降一些生产活动的部分进行灵活用工的外包，通过正规的灵活用工平台进行生产，无论从生产成本和用工风险上都可以得到进一步的优化。

当然实际的用工过程中还是要注意管理和风险的防范，并不是使用灵活用工就没有任何用工责任，从现在一些地方性规章的规范条件来看，灵活用工中风险的把控还是重中之重。企业可以在实际用工过程中与平台达成协议，明确约定用工风险的解决方案以及责任划分。

按照现在成熟的经验来看，一般是由灵活用工平台进行风险规避方案和承担风险的相关支付成本。现在大多数践行灵活用工的企业，大都外包了一些需要大量密集劳动力，但是工作时间可以工作地点可以不固定的一些生产活动。尤其是一些小时工的外包，企业可以从部分自身的辅助性岗位做起，通过灵活用工渐渐深入对企业生产活动的创新和优化。