赵六是上海某公司的员工，双方签订了《劳动合同》，乙方(赵六)试用期满后解除劳动合同，未提前30天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每延期一天，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。

之后赵六突然辞职，没有提前30天通知公司就离职了，公司根据双方的合同扣除了赵六一个月的工资。

赵六不服，申请仲裁，仲裁委员会裁定公司将扣除的月薪返还给赵六，裁决结束后，公司不得起诉。

公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。

公司观点:赵六无视合同约定，突然辞职，公司扣除一个月的工资是合法的

根据双方合同，赵六应提前一个月通知对方解除劳动合同，否则将赔偿公司损失。由于赵六无视合同，突然辞职，公司根据双方合同扣除一个月工资是合法的、合理的、合理的。但仲裁委员会无视双方的真实意思，导致裁决不公平，申请撤销。

法院裁定工资是员工维持生计的必要条件，公司没有证据损失直接扣除工资是违法的

法院认为，劳动者护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

诚然，劳动者辞职必须遵守法定程序，应提前30天通知用人单位，以便用人单位招聘新人，调整岗位，避免生产经营活动受到影响。赵六没有提前30天通知公司是不合适的。但劳动报酬是劳动者通过出卖劳动力获得的最基本的生活资料，是维持生计的必要条件。公司在没有实际证明赵六给用人单位造成损失的情况下，扣除劳动者的工资，显然是利用强势地位擅自解释合同格式条款，法院不予支持。

综上所述，虽然公司要求撤销仲裁裁决，但未能提供足够的证据，法院不予支持。因此，法院驳回了公司的申请。

HR要注意以下几点：

1.员工辞职未提前30天通知公司，违反劳动合同法的规定，可视为非法解除劳动合同；

2.劳动合同法规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；

3.赔偿损失的前提是损失的客观存在。因此，用人单位需要有具体损失的证据，直接在劳动合同中约定损失金额。本质上是违约金的约定，不符合法律规定，在实践中很难得到法院的支持。