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虽然签订劳务协议但仍被认定为劳动关系

作者: 汇英人才 2022-01-20 0

企业与农民工签订劳动协议,协议到期后未签订劳动合同。企业认为双方只有劳动关系,工人受伤无需赔偿。最近,法院裁定员工与企业有劳动关系。

2020年3月,张某与河北某机械制造有限公司签订书面劳合同,期限为6个月,主要从事砂石生产线设备的生产安装。工作期间,机械制造有限公司法定代表人刘、妻子薄、儿子刘通过微信转账支付工资。

2020年9月至10月,张某去河北某砂石有限公司工作,工作中意外受伤住院。医疗费用由河北某机械制造有限公司支付。

随后,王向河北劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决确认王与河北机械制造有限公司有事实劳动关系。该公司拒绝接受,并向法院提起诉讼。

王认为,他是一名工人,公司也是一个合法的雇主,符合法律规定的雇佣资格,并在工作期间接受公司的管理。虽然合同到期后,但他仍从事公司安排的工作,双方建立了劳动关系。

河北机械制造有限公司认为,王的工资结算方式为计件费,报酬按实际工作量计算,而不是劳动技能的报酬;另一方面,王的工作时间不规律,无社会保障记录、工作证、登记表、登记表等记录,合同已到期。因此,双方都没有劳动关系。

该案经过两审,法院均判定汪某芳和该机械制造有限公司存在劳动关系。法院指出,对事实劳动关系的认定,核心是要把握劳动者与用人单位之间是否存在人格从属性和经济从属性。在本案中,河北某机械制造有限公司与汪某芳所签订的书面合同,从其内容和形式均能够显示该合同已实际具备劳动合同的性质。其次,从证人、微信转账记录、考勤表等证据显示,汪某芳受该公司安排,从事该公司业务范围内的工作,并且获得该公司的劳动报酬。汪某芳作为劳动者,与该公司之间存在人格从属性和经济从属性。


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