人事代理和正式编制有何区别？我们在求职时常常遇到这种问题。有不少单位说现在就签人事代理，过几年就能转正了。众所周知，人事代理人员与正职人员的奖金和薪金各方面是一样的，但两者的区别在哪里？而且，在多年之后，单位答应过这件事是否可信？转编到底和什么有关？
人事代理与正式编制的区别：
1.性质不同:对于人事代理来说，是企业招聘的一种编制；正式编制是企业的内部编制，是企业的正式员工。
2.人事代理的含义不同：人事代理是指政府人事部门所属的、符合国家人事政策法规要求的人才服务中心，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为各类所有制经济提供全方位的服务。
正规化一般指在组织机构的设置和人员数量的定额和职位的分配。
3.在稳定方面不同：人事代理制度属于合同制，与正式制度相比，稳定性有所下降，也就是说，合同可以解除，而编制中的教师只有在犯罪.严重过失的情况下才被解雇或解雇。
      人才代理是指依法批准设立的、在规定业务范围内，接受单位或个人委托，依法代理与人事有关的管理、服务工作。从人事代理的定义可以看出，人事代理本质上是一种民事代理合同。人事代理双方是依法设立的人事代理机构、用人单位或者个人。双方没有行政隶属关系，但民事关系平等。
     人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部早在1995年就实施了，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。简而言之，就是将单位人转变为社会人，实现人事关系管理和人事使用分离。雇主只关心雇主，并委托合法设立的人才中介机构来做与人事有关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等。人才代理首先是在高校以及事业单位和无人事权的外企推行，后来逐渐延伸到国有企业等单位。
     实行人事代理制度，有利于实现人材分离，人才社会化管理。对于用人单位，可以减少大量的人事事务工作，解决人才引进、毕业生接受、职称评审、人事档案管理等问题；对于各类人才，个人不再是单位所有权，流动变得非常方便，权益得到有力保障。准备是有计划的，是行政管理资源，而编制管理又是资源配置的行为。各级机构编制管理部门规定了财政拨款编制的数额。
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