欢迎访问 青岛汇英人才集团官网,我们将竭诚为您服务!
汇英集团
人力资源系统服务解决方案

聚焦人力资源行业,关注行业面临的挑战和压力,
为企业提供具有竞争力的专业解决方案和优质的服务,
持续为客户创造最大价值,降低用工风险!

人事代理和正式编制有何区别?转编到底和什么有关?

2021-12-02 0

    人事代理和正式编制有何区别?我们在求职时常常遇到这种问题。有不少单位说现在就签人事代理,过几年就能转正了。众所周知,人事代理人员与正职人员的奖金和薪金各方面是一样的,但两者的区别在哪里?而且,在多年之后,单位答应过这件事是否可信?转编到底和什么有关?
人事代理与正式编制的区别:
1.性质不同:对于人事代理来说,是企业招聘的一种编制;正式编制是企业的内部编制,是企业的正式员工。
2.人事代理的含义不同:人事代理是指政府人事部门所属的、符合国家人事政策法规要求的人才服务中心,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为各类所有制经济提供全方位的服务。
正规化一般指在组织机构的设置和人员数量的定额和职位的分配。
3.在稳定方面不同:人事代理制度属于合同制,与正式制度相比,稳定性有所下降,也就是说,合同可以解除,而编制中的教师只有在犯罪.严重过失的情况下才被解雇或解雇。
      人才代理是指依法批准设立的、在规定业务范围内,接受单位或个人委托,依法代理与人事有关的管理、服务工作。从人事代理的定义可以看出,人事代理本质上是一种民事代理合同。人事代理双方是依法设立的人事代理机构、用人单位或者个人。双方没有行政隶属关系,但民事关系平等。
     人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部早在1995年就实施了,主要是为了降低用人单位的人力资源成本。简而言之,就是将单位人转变为社会人,实现人事关系管理和人事使用分离。雇主只关心雇主,并委托合法设立的人才中介机构来做与人事有关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等。人才代理首先是在高校以及事业单位和无人事权的外企推行,后来逐渐延伸到国有企业等单位。
     实行人事代理制度,有利于实现人材分离,人才社会化管理。对于用人单位,可以减少大量的人事事务工作,解决人才引进、毕业生接受、职称评审、人事档案管理等问题;对于各类人才,个人不再是单位所有权,流动变得非常方便,权益得到有力保障。准备是有计划的,是行政管理资源,而编制管理又是资源配置的行为。各级机构编制管理部门规定了财政拨款编制的数额。
上面是小编今天带来的官方制作与人事代理的相关内容,希望对你有帮助。

技术支持:汇英传媒 Copyrigh©2010-2022 All Rights Reserved 青岛汇英人才集团官网 鲁ICP备13006609号 公安备案号:37020302370524 版权声明
To Top