人事代理和正式编制有什么区别？我们在找工作时经常会遇到这样的问题。许多单位都说现在签的是人事代理，几年后可以转正式编制。众所周知，人事代理和正式编制的员工各方面的奖金和工资是一样的，但有什么区别呢？再者，单位承诺几年后转编的话是否可信？到底和什么有关？

人事代理和正式编制的区别:

1.性质不同:对于人事代理来说，是企业对外招聘的一种编制；正式编制属于企业内部编制，是企业正式员工。

2.不同意思:人事代理是指政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，在其服务项目范围内为各种所有制经济提供全方位服务。

正式编制通常是指组织设置及其人员数量的定额和职务分配。

3.稳定性不同:人事代理制是合同制。与正式编制相比，稳定性更差，即合同可以解除，编制中的教师只有在犯罪和严重过失的情况下才会被开除或解雇。

人事代理是指依法批准的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理人事管理和服务。从人事代理的定义可以看出，人事代理本质上是一种民事代理合同。人事代理双方是依法设立的人事代理机构、用人单位或者个人，双方没有行政隶属关系，而是平等的民事关系。

人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部早在1995年就开始实施，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。简单来说就是把单位人变成社会人，实现人事关系管理和人员使用的分离。用人单位只关心用人单位，将档案管理、职称评定、社会保险等与人事相关的管理工作委托给合法设立的人才中介机构。首先，人事代理是在高校、事业单位和无人事权的外资企业中实施的，然后慢慢扩展到国有企业和其他单位。

实行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对于用人单位来说，可以减少大量的人事事务，解决人才引进、毕业生接受、职称评审、人事档案管理等问题；对于各类人才来说，个人不再是单位所有，流动变得非常方便，权益得到有力保障。

编制是有计划的，是行政资源，也是资源配置行为。由各级机构编制管理部门确定财政拨款编制金额。