欢迎访问 青岛汇英人才集团官网,我们将竭诚为您服务!
汇英集团
人力资源系统服务解决方案

聚焦人力资源行业,关注行业面临的挑战和压力,
为企业提供具有竞争力的专业解决方案和优质的服务,
持续为客户创造最大价值,降低用工风险!

人事代理和正式编制的区别是什么?

2021-11-16 0

人事代理和正式编制有什么区别?我们在找工作时经常会遇到这样的问题。许多单位都说现在签的是人事代理,几年后可以转正式编制。众所周知,人事代理和正式编制的员工各方面的奖金和工资是一样的,但有什么区别呢?再者,单位承诺几年后转编的话是否可信?到底和什么有关?

人事代理和正式编制的区别:

1.性质不同:对于人事代理来说,是企业对外招聘的一种编制;正式编制属于企业内部编制,是企业正式员工。

2.不同意思:人事代理是指政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规的要求,接受单位或个人的委托,在其服务项目范围内为各种所有制经济提供全方位服务。

正式编制通常是指组织设置及其人员数量的定额和职务分配。

3.稳定性不同:人事代理制是合同制。与正式编制相比,稳定性更差,即合同可以解除,编制中的教师只有在犯罪和严重过失的情况下才会被开除或解雇。

人事代理是指依法批准的人事代理机构,在规定的业务范围内,接受单位或者个人的委托,依法代理人事管理和服务。从人事代理的定义可以看出,人事代理本质上是一种民事代理合同。人事代理双方是依法设立的人事代理机构、用人单位或者个人,双方没有行政隶属关系,而是平等的民事关系。

人事代理是我国人事制度改革的产物。人事部早在1995年就开始实施,主要是为了降低用人单位的人力资源成本。简单来说就是把单位人变成社会人,实现人事关系管理和人员使用的分离。用人单位只关心用人单位,将档案管理、职称评定、社会保险等与人事相关的管理工作委托给合法设立的人才中介机构。首先,人事代理是在高校、事业单位和无人事权的外资企业中实施的,然后慢慢扩展到国有企业和其他单位。

实行人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理。对于用人单位来说,可以减少大量的人事事务,解决人才引进、毕业生接受、职称评审、人事档案管理等问题;对于各类人才来说,个人不再是单位所有,流动变得非常方便,权益得到有力保障。

编制是有计划的,是行政资源,也是资源配置行为。由各级机构编制管理部门确定财政拨款编制金额。


技术支持:汇英传媒 Copyrigh©2010-2022 All Rights Reserved 青岛汇英人才集团官网 鲁ICP备13006609号 公安备案号:37020302370524 版权声明
To Top