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没有正式编制人事代理岗位能不能去?

2021-11-16 0

当然,问这个问题的前提是选择去还是不去,不是事业编和人事代理的问题;如果一个有编制的岗位,一个有人事代理的岗位,一定要去有编制的岗位,这是毋庸置疑的,但是如果没有考上编制,人事代理能去吗?这儿很明确的告诉大家,要去。

现在很难找到事业编。

在老观念里,大家都认为编制是铁饭碗,其实是一种老编制,集中在现在40岁以上的老人身上,大部分都工作了至少20年。这种编制属于定人定编,就是进去之后,无论从事什么岗位,都是有编制的人。现在这种编制越来越少,或者基本没有。

随着事业编制的改革,高校将逐步建立新的事业单位管理体系。现在的编制,也就是定岗定编,也就是说,不是所有学校的岗位一进去就有编制,而是你考的岗位。如果这个学校有编制,那么你就有编制。是否有编制与你考的学校和你考的岗位有关。首先要有编制岗位。比如有的学校会分AB岗,其次要有编制空缺。

如何理解,以辅导员为例,政策规定高校辅导员按学生200-1的比例配备专职辅导员,辅导员应为职业编辑。如果一个学校有1000人,就要配备5名专职辅导员,所以这5名专职辅导员是有编制的。但是如果因为工作需要招了7个人,那么2个人就没有编制了。这两个人可能会采用人事代理的就业方式。工作内容一样,福利待遇也会一样,也就是我们常说的同工同酬。但是和职业编辑会有区别吗?个人认为还是有的,比如职业年金,社保等。,应该会影响退休后的一些福利,包括子女入学等问题,以及这些不明面的东西。最好和学校了解清楚。

当然,遇到一些编制紧缩的学校,也有可能连那五个人都没有编制。

类似于人事代理的就业方式,还有一些其他的名字,比如校聘劳动合同、长聘制、岗位制、控制总量编制等。不同地区的名字不一样,其实都是一个意思。他们的共同特点是聘任制,即需要和学校签订合同,有的三年签一次,有的五年签一次。如果考核不合格,可以不续签。但是,只要不犯大错误,基本上就要工作一辈子。劳动法规定,用人单位与劳动者签订两次固定期限合同后,第三次合同劳动者可以申请签订无固定期限合同,即直至退休。

那么究竟什么是人事代理呢?

人事代理是与学校签订劳动合同的正式员工,直接与学校建立劳动关系。

目前,高校有三种人员:内部人员、人事代理人员和外部人员。

编制内的人事属于省级管理,学校一级无权辞退,所以叫铁饭碗;人事代理与学校签订合同,与学校建立正式的劳动关系。大部分都有硕士以上学历,需要留住高端人才,但不能解决编制问题,所以有这种妥协的就业方式。外聘人员一般是食堂阿姨、保洁人员、宿舍管理人员,部分本科学历的科研助理,通常称为合同工、劳务派遣等。

除了事业编,人事代理是最好的就业方式,同工同酬同发展。

一、明面福利待遇与事业编基本相同,具体来说就是拿到手的收入,当然五险一金社保等等肯定和事业编有区别。

2.每个人的发展空间都是一样的。比如你加入了一所本科学校,你的竞争对手一定是你学校的同事,而不是211或者985大学的同事;你以后需要评职称,你的竞争对手一定是和你一起或者差不多进去的同事。你没有编制,你的竞争对手也没有编制。因此,你的发展空间只有两个,一个是你的学校平台,另一个是你自己的竞争力。学校平台越好,机会越多,自己足够优秀,发展就越好。

三、人事代理是可以晋升评职级评职称提干的,当然还是要看自己学校的机会,现在很多学校的专职教师都在使用人事代理。

4.人事代理后面有机会转编吗?有机会,但还是要看学校的机会。不能一概而论。基本上你会因为转岗或者提到有编制的岗位而转岗。比如你当了学院党委副书记,这个岗位肯定是有编制的,比如你当了办公室主任。当然有没有不动岗位也有编制的呢,也有,学校岗位空缺了,会逐步解决,择优解决,就是俗称的排队。

中国学校太多,不能一概而论,要看学校的政策。具体来说,学校越好,编制越多,机会越多。比如高职院校的编制会少很多,所以你会看到很多高职院校的专职教师,甚至有些副教授是人事代理。

人事代理是否稳定?

总有人担心人事代理会不会不稳定,会不会随时被学校开除,会不会工作不好,会不会被领导穿鞋,合同会不续签,这些都是你最纠结的问题。事实上,领导只是用人部门,你自己的人事关系由学校人事部门负责,用人部门领导管不了你的人事关系!

每个部门的领导都会有轮岗,领导也不总是在这个部门!除非你违反法律法规和重大工作失误,否则你会按照劳动合同的要求转岗或离职。另外,如果有违法的事情被开除,你就是有编制的,要收拾走人!至少目前基本没听说过人事代理随便被学校开除,基本没有到期不续签的问题,因为还有一个人才培养的问题。学校培养了你五年,最后培养了一个熟悉工作,熟悉学校,熟悉学生的员工。为什么学校不跟你续签,重新招新人?

但是签这样的合同要注意,有一个坑是需要避免的,比如不升就走,也就是学校和你签合同的时候,会要求你有科研成果或者论文成果,或者几年内要评什么职称。

结论是编制越来越少,编制竞争越来越激烈。随着高校改革,人事代理的就业方式会越来越多。那些所谓的不稳定情绪是市场经济改革的结果。市场经济就是打破事业单位的铁饭碗,就是要有考核,包括现在就算是事业编辑,重大过错也会被开除。因此,在这种背景下,我认为人事代理也是一种选择。


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