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企业怎么为员工在异地(非公司注册地)交纳五险一金

2021-11-16 0

异地缴纳社保不是一个陌生的名词。相信大家都听说过。对于在中国跨省市开展业务的企业,或者因业务需要在注册地以外的地方招聘或派遣员工,这种情况可能会影响社保的缴纳。短期异地工作也可以在原注册地缴纳社保,但如果是长期外派或异地招聘的员工,会受到各种因素的影响,需要在工作地缴纳社保,企业需要为异地员工缴纳社保。

异地缴纳社会保险模式的出现,使企业能够以较低的成本解决异地就业的问题,也使相关员工能够在实际工作中享受社会保险待遇,也有助于员工获得落户、购房、购车、子女教育等资格。那么企业可以通过哪些方式缴纳异地社保呢?让我们看看蚂蚁HR的具体方法。

第一,设立分支机构。

在异地缴纳社保严格管理的地区,有异地就业需求的企业建议设立分支机构,可以取得营业执照,在当地开立社保账户,彻底解决异地员工的社会保险问题。异地设立分支机构是最合适的方式,合法合规,但注册分支机构也会给企业增加一定的管理成本,还需要请专人来打理社保开户,企业所需费用会比较高。

第二,通过异地劳务派遣公司合作缴纳。

企业可以通过当地劳务派遣公司缴纳社保,既保障了员工的完整权益,又降低了企业的成本。只需支付少量服务费即可实现异地社保缴纳,更适合短期派遣员工。长期派遣可能会导致员工管理问题。

第三,通过人事代理外包公司缴纳社保。

通过人事代理外包公司也是不错的选择。企业也可以通过从第三方购买服务的方式外包非核心和辅助岗位,将异地缴纳的社保工作托管给第三方公司,实现多地社保缴纳和异地社保缴纳的需求。但企业在与第三方合作劳务外包模式时,要注意避免被认定为与实际提供服务的人存在劳动关系,避免这三方关系被认定为劳务派遣关系,注意选择可靠正规的社保支付公司。

汇英人力资源集团成立至今已有七年之久,可为企业提供社保开户、社保托管、社保代缴、薪酬核算、代发工资、电子工资条等一站式薪酬社保服务。

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