员工自愿放弃社会保险，公司不能为员工缴纳社会保险吗？希望大家能学习社保的这些内容。

1.员工可以自愿放弃缴纳社保吗？税务机关回复下列《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，员工签署放弃缴纳社会保险费的承诺书，企业以支付现金的方式代替缴纳社会保险，违反法律规定，不能作为企业和员工不缴纳社会保险费的依据和理由。重点:用人单位参加社会保险并依法缴纳社会保险费是法定义务，用人单位和职工不得通过协议变更或放弃。

2.人力资源和社会保障部已经明确，员工自愿放弃社会保障的用人单位不能免今年疫情影响，有不少企业让员工签署放弃社保声明，大致内容如下：
针对这一现象，人力资源和社会保障部发布通知，明确规定员工自愿放弃社会保障，用人单位不责:
根据国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度，按时足额缴纳基本养老保险费，这不仅是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的义务，不能根据职工或者用人单位的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。

3、提醒广大劳动者一定要重视社会保障，按照现行规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计缴纳15年以上，方可领取养老金。医疗保险可以解决医疗报销的基本问题。特别是女职工，涉及生育问题，离不开生育保险。对于短期农民工来说，社保同样重要，因为一旦失业或在工作中受伤，社保可以提供必要的保障。

4.提醒企业注意员工社保的缴纳。作为企业，单位有义务为每个员工缴纳社保。员工自愿放弃社保，企业将面临三大风险！

(1)未缴纳社保期间，如发生工伤等事故，企业无法逃脱责任。无论员工是否自愿放弃参加保险，只要公司未向员工缴纳社保，工作期间意外受伤认定为工伤，原工伤保险基金支付的费用由公司支付。员工因公死亡的，根据我国法律规定，企业必须支付一次性死亡补助金。

(2)如员工要求补缴社保，企业100%要补缴，虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社会保障。

(3)企业逾期社会保障将面临法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。