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什么是薪酬外包? 那些公司在使用薪酬外包?

2021-11-15 0

      想必很多负责薪酬的HR都有深刻的认识:近年来,人力资源管理的薪酬职能在不断变化,薪酬计划越来越复杂,用于支持这些计划的管理系统也变得更加繁琐和维护 成本增加了。 高的…… 人力资源不足、用人成本高、内部人员专业度不高,导致企业薪酬管理一团糟。

  招聘成本太高; 人才培养需要时间,公司一直在发展; 研究机构的天价咨询费更不划算……

  在此背景下,一些企业开始将部分或全部薪酬管理工作委托给第三方机构,形成薪酬管理外包。
  薪酬外包的类型有哪些?

  从时间发展来看,薪酬外包分为传统薪酬外包和现代薪酬外包。

1、传统的薪资外包只是简单的外包事情,工作由外部人员完成。 例如,发出相同的工资单。 外包后,由第三方人员人工发放工资单。 不仅要耗费大量人力,而且还有发送错误和遗漏的风险。

2、在现代薪酬外包中,第三方机构将利用系统平台和SaaS网站为客户提供服务。 以工资单为例:此时第三方人员会将工资数据上传到系统平台,然后让机器审核发送。 这不仅有效避免了人为错误,而且节省了人工统计和分发的时间。

  从业务角度来看,薪酬外包也分为两种:致力于提供专业咨询服务的薪酬外包,以及帮助企业解决人力资源任务的薪酬外包。

  当然,大部分薪酬外包机构可以同时提供以上两种服务。

  什么样的公司在使用薪酬外包?

  目前,薪酬外包在两类公司中尤为流行。

  一类是跨国公司。

  跨国公司的薪酬HR往往肩负着跨时区薪酬管理的工作,企业对薪酬管理的专业性和效率提出了更高的要求。

  另一方面,企业也希望人力资源部门能够节省管理工作上的时间,从而将更多的精力投入到与薪酬设计相关的业务问题上。

  另一类是小微企业。

  小微企业没有HR,或者只有一两个HR。 从招聘到离职,从计算工资到管理考勤,所有的工作都压在个位数的HR或行政上,深刻影响了员工的办公效率、职业素养的提升和对企业的归属感。

  小微企业要想减少与薪酬相关的流程错误,就必须寻找薪酬外包; 如果他们想节省人力资源时间和用工成本,他们必须寻找薪酬外包; 如果他们想咨询薪酬设计和管理系统的策略,他们必须寻找薪酬外包。

  总之,薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化的重要趋势。 未来,“外包非核心业务,‘让专业人员做专业工作’,提高HR办公效率、核心竞争力和企业发展速度”的现象只会越来越多。

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