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薪酬外包能做什么服务?对企业有什么好处?

2021-11-15 0

       在企业外部经营环境不稳定的情况下,越来越多的企业认为薪酬管理难度越来越大,支持薪酬管理的系统越来越强大复杂,维护成本越来越高。 为此,为了实现有效的薪酬管理战略,留住人才,为企业未来的发展提供持续支持,越来越多的企业开始与人力资源外包公司合作,寻求薪酬外包管理解决方案。
  具体的薪酬外包服务能做什么? 以下是为大家准备的物品:

  1) 工资和社保公积金的计算和缴纳;

  2) 代发工资;

  3)代付劳务费;

  4) 社保计算及申报;

  5)个税优化、申报、扣缴;

 6) 与客户约定的其他事项。

  此外,薪酬外包服务能为企业带来的价值如下:

  1)为客户优化工资、社保等用工成本;

  2)可以为客户优化个税,在同等支出下提高员工实际人数和满意度;

  3)工资及时准确到账,减少99%的工作量,个人纳税申报工作量为零;

  4)全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性;

  5) 帮助企业摆脱交易性薪酬业务流程,从事战略性和战略性工作。

  总而言之,随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化,薪酬管理变得越来越复杂。 薪酬结构和水平也随着市场和公司业务的变化而调整。 此外,大规模数据录入、跨区域薪酬分配、外籍员工薪酬分配等问题也越来越多地困扰着企业的人力资源经理。 将薪酬管理部分外包给人力资源外包公司也是一个不错的选择。

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