在企业外部经营环境不稳定的情况下，越来越多的企业认为薪酬管理难度越来越大，支持薪酬管理的系统越来越强大复杂，维护成本越来越高。 为此，为了实现有效的薪酬管理战略，留住人才，为企业未来的发展提供持续支持，越来越多的企业开始与人力资源外包公司合作，寻求薪酬外包管理解决方案。
  具体的薪酬外包服务能做什么？ 以下是为大家准备的物品：

  1) 工资和社保公积金的计算和缴纳；

  2) 代发工资；

  3）代付劳务费；

  4) 社保计算及申报；

  5）个税优化、申报、扣缴；

 6) 与客户约定的其他事项。

  此外，薪酬外包服务能为企业带来的价值如下：

  1）为客户优化工资、社保等用工成本；

  2）可以为客户优化个税，在同等支出下提高员工实际人数和满意度；

  3）工资及时准确到账，减少99%的工作量，个人纳税申报工作量为零；

  4）全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性；

  5) 帮助企业摆脱交易性薪酬业务流程，从事战略性和战略性工作。

  总而言之，随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理变得越来越复杂。 薪酬结构和水平也随着市场和公司业务的变化而调整。 此外，大规模数据录入、跨区域薪酬分配、外籍员工薪酬分配等问题也越来越多地困扰着企业的人力资源经理。 将薪酬管理部分外包给人力资源外包公司也是一个不错的选择。