公司往往有自己的人力资源部门，承担员工的招聘、个人社会保险的缴纳、社会保险的报销等工作。 就算公司的人力资源部门可以做这种工作，为什么公司要把公司的人力外包给第三方呢？ 相信很多人都想知道这个答案：

  一家知名公司不一定要自己做所有事情。 如果一切都由自己完成，它就会筋疲力尽。 今天的公司要想生存，就必须是双赢的局面。 公司招聘员工并申请社会保障。 这种复杂的工作外包后，如果公司把管理中心放到技术的关键业务流程中就足够了，公司把人事部门外包给一些劳务派遣公司也会有所改善。 他们的货运量以互利共赢为目标。

  以招聘员工为例。 如果一些大公司无缘无故要招聘一千或数百人，你的HR只能是很多人。 您确定能在规定时间内招聘到充分考虑公司要求的总人数吗？ 如果选择人力资源外包，可以把招聘的员工交给人事外包公司，因为他们在这方面非常专业，人才储备很多，所以可以在公司规定的时间内完成招聘 .

  公司的运作需要大量的成本。 人们仍然以招聘员工为例。 企业如果在网上招聘人才，一个服务平台的VIP会员，只要几千元就能轻松搞定。 如果人们去招聘会招聘人，那就需要钱。 一个招聘会会花费你几百元。 您只会向您展示街边小摊的一部分。 下午，为您准备中式快餐。 不保证资质证书，就看你能招多少人了。 这样的成本实在是太高了。 这种工作交给人事外包公司就不一样了。 这种工作由他们来承担，资金是可以保证的。

  人们经常听说让技术专业人员做技术专业的事情。 我坚信每一种管理方法都应该被理解。 有一些中小企业，其中大部分没有人力资源部门。 公司人事部管理事务，员工办理社会保险。 这些都不清楚怎么做，公司可以通过选择技术专业人才外包公司来处理这个问题。