劳务派遣满足了企业多种灵活用工的需求，成为越来越多企业的选择。 但是，很多人会把劳务派遣和临时劳务外包混为一谈。 劳务派遣不是临时劳务外包！ 劳务派遣不能派临时工。 还要搞清楚劳务派遣和临时工的区别，劳务派遣的人数和工资，增值税和社保！

  一、劳务派遣与临时劳务外包的区别：

  派遣劳务是指劳务派遣公司为用人单位向其他用工单位派遣的劳动者。 他们是与派遣公司签订劳动合同的员工。 作为补充形式，它们只能在临时、辅助或替代性工作中实施。

  临时工是指企业招收从事短期和临时工作的劳动者。

  用人单位与临时工之间不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。 与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益得到保障，享有工龄。 劳务派遣公司代为缴纳社保。 劳务派遣公司负责招聘、培训、管理，真正降低了用人单位的人工成本； 用人单位用工方式灵活，可根据经营情况随时增减用工。 它还减少了雇主和工人之间的劳资纠纷。

  二、劳务派遣人数
 根据劳务派遣新政规定，劳务派遣人数比例不得超过企业用工人数的10%。临时工外包则不受此规定约束。

  此外，应将小型微利企业接受的劳务派遣工人数计入企业职工人数。 根据《关于落实小微企业普惠性税收减免政策的通知》第二条规定，小微企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%为 应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税； 年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。 上述小型微利企业是指从事国家非限制性和禁止性行业，并符合年应纳税所得额不超过300万元、从业人员不超过300人、总资产三个条件的企业。 不超过5000万元。
  临时劳务外包费用计入成本。

 三、 薪资
  1、接受劳务派遣和用工所发生的费用，符合要求的，可计入工资薪金总额。

  根据《国家税务总局关于企业工资、薪金、职工福利等支出税前扣除的公告》第三条规定：企业接受外派劳务用工实际发生的费用，应当扣除 税前按规定分两种情况：
  情形一、按约定（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，视为劳务费；
  方案二、直接支付给职工的费用，作为工资薪金和职工福利费用。 其中，属于工资、薪金的费用，允许计入企业工资、薪金总额的基数，作为其他相关费用扣除的依据。

2、按规定条件支付的外聘研发人员人工费用，可享受研发费用加计扣除优惠
  根据《国家税务总局关于研发费用税前扣除征收范围问题的公告》第一条：
  研发费用税前扣除人员劳务费，是指直接从事研发活动的人员的工资、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。 以及外部研发。 人员的人工成本。


  劳务派遣公司按照协议（合同）向劳务派遣公司支付的工资、薪金以及劳务派遣公司实际支付给外聘研发人员的工资、薪金，均属于外聘研发人员的劳务成本 . 因此，劳务派遣公司实际支付给外部研发人员的工资薪金可以作为人员用工成本扣除。
  四、增值税

  根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确劳务派遣服务、收费公路通行费扣除等政策，全面实施增值税改革试点的通知》第一条：


        提供劳务派遣服务的一般纳税人可以按照《财政部、国家税务总局关于全面开展营业税改增值税改革试点的通知》有关规定，使用 所有取得的价格和非价格费用作为销售，一般计税方法计算和缴纳增值税； 您也可以选择对差额征税。 取得的总价款和非价款费用，扣除代理机构支付给劳务派遣人员的工资福利，社会保险和住房公积金处理后的余额用于销售。  ，按照简化计税方法，按5%的征收率计算缴纳增值税。

      小规模纳税人可以按照《财政部、国家税务总局关于全面开展营业税改增值税试点工作的通知》的有关规定提供劳务派遣服务。 计税方式按3%征收率计算缴纳增值税； 也可以选择补差价支付全额和加价费用，扣除中介机构支付给劳务派遣员工的工资福利，为他们申请社会保险和住房公积金后余额为 销售额，增值税按照简化计税方法按5%的征收率计算缴纳。

     选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。       以劳务派遣形式就业的残疾人，由劳务派遣单位享受相关优惠政策。 根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》第一条规定：属于劳务派遣单位职工。 劳务派遣单位可按照《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》享受相关税收优惠政策。

  五、社会保障
  根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣就业的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违约责任。

    如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。