欢迎访问 青岛汇英人才集团官网,我们将竭诚为您服务!
汇英集团
人力资源系统服务解决方案

聚焦人力资源行业,关注行业面临的挑战和压力,
为企业提供具有竞争力的专业解决方案和优质的服务,
持续为客户创造最大价值,降低用工风险!

人事外包服务包括哪些内容?企业为什么都选择人事外包

2021-11-15 0

      相信大家对人事外包服务都不陌生。 人事外包服务是指外包公司人力资源或人事相关内容的一种模式。 很多中小企业为了降低成本会选择人事外包服务,那么常见的人事外包服务有哪些呢?
 

常见的人事外包服务:

  1、办理招聘、转岗、社保账户变更、年检、综合保险。

  2、用人单位委托人事外包公司招聘外包岗位所需的人才。

  3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

  4、员工满意度调查、薪酬调查、职位描述。

  5、各种保险、福利、培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划;

  6、社保缴费、员工增减相关内容

  以上是人员外包服务的内容。 常见的人事外包服务一般包括社保缴费和工作外包,对企业来说比较重要。

  说完了人事外包服务的内容,我们再来看看人事外包服务对企业的作用:

  1、将复杂的工作外包,专注于核心工作

  人事部其实每天都有很多复杂的工作需要处理,比如员工招聘、签订劳动合同、离职管理、档案管理、社保缴纳、工资计算和支付等,繁杂的工作会浪费很多 时间和精力,使得HR无法专注于更重要、更核心的工作,造成人员浪费和用人成本增加;

  如果将这些任务全部外包出去,将大大提高员工的工作效率,降低人工成本,并注重人才的开发和培训,从而提升公司的竞争力。

  2. 节省和降低成本

  人事服务实际上包括很多工作。 比如很多公司的人事部,并不是只有一个人。 人事专业的人工成本和设备成本、管理成本、通讯成本、工资缴纳税金等都是不小的成本。 如果企业选择人员外包服务的形式,将大大节省用工成本。

  3、减少劳资纠纷

  劳资纠纷可以说是企业最怕的事情。 许多初创公司可能会因为不熟悉政策而面临一些争议。 如果他们选择人事外包服务,影响将大大降低,可以避免各种劳资纠纷。

技术支持:汇英传媒 Copyrigh©2010-2022 All Rights Reserved 青岛汇英人才集团官网 鲁ICP备13006609号 公安备案号:37020302370524 版权声明
To Top