目前中小型企业人事架构不像大型企业，存在架构不完整，人事部门专业性不强，与政府部门没有专门的对接人员，造成劳动关系方面的风险。劳动关系托管可有效的控制风险降低风险，近几年来，由于法律法规的完善和从业人员维权意识的增强，用工风险在用工成本中占有较大比例，如果不能有效控制用工风险，势必会对企业造成成本提高、企业征信受损失等不利因素。而劳动关系托管可有效控制风险，大大降低用工成本。

案例：

某企业人事在办理一高管自动离职时，在劳动合同解除报告书中一栏填写的是合同到期，合同被高管要走，离职手续办理不到位。高管离职之后仲裁公司违法解聘，负责办理的人事怕担责任提出离职。结果造成单位败诉，给对方经济补偿三万多。

如果委托专业人力资源公司做劳动关系托管，有专业经验丰富的人力资源管理人员办理，不会出现上述问题，如果人力资源公司出现差错，不是像员工一样辞职就推脱了责任，而是根据委托合同承担赔偿责任。

政策红利补贴申领：为了鼓励中小企业发展，政府不断出台一些政策性补贴：如安置大学生补贴，四零五零就业补贴，保险补贴，困难家庭就业补贴，人力资源公司有专门与政府部门对接，对于政府政策文件有专门研究，能及时为企业上报，领取政策性补贴。

案例：某企业在汇英人力资源委托劳动关系托管，在为企业办理用工时，发现有两位四零五零员工符合政策要求，就及时与有关部门做了备案登记，现在该企业每年节省社保费用两万多元。
 企业委托人力资源公司做劳动关系托管，专业的事情由专业的机构去做，不但能降低劳动风险，节省用工成本，还为企业的留人起到很大作用，在当今人才竞争力竞争激烈的环境下，很大程度的提高了企业的核心竞争力。