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中小型企业为什么要做劳动关系托管

2020-07-26 0

目前中小型企业人事架构不像大型企业,存在架构不完整,人事部门专业性不强,与政府部门没有专门的对接人员,造成劳动关系方面的风险。劳动关系托管可有效的控制风险降低风险,近几年来,由于法律法规的完善和从业人员维权意识的增强,用工风险在用工成本中占有较大比例,如果不能有效控制用工风险,势必会对企业造成成本提高、企业征信受损失等不利因素。而劳动关系托管可有效控制风险,大大降低用工成本。

案例:

某企业人事在办理一高管自动离职时,在劳动合同解除报告书中一栏填写的是合同到期,合同被高管要走,离职手续办理不到位。高管离职之后仲裁公司违法解聘,负责办理的人事怕担责任提出离职。结果造成单位败诉,给对方经济补偿三万多。

如果委托专业人力资源公司做劳动关系托管,有专业经验丰富的人力资源管理人员办理,不会出现上述问题,如果人力资源公司出现差错,不是像员工一样辞职就推脱了责任,而是根据委托合同承担赔偿责任。

政策红利补贴申领:为了鼓励中小企业发展,政府不断出台一些政策性补贴:如安置大学生补贴,四零五零就业补贴,保险补贴,困难家庭就业补贴,人力资源公司有专门与政府部门对接,对于政府政策文件有专门研究,能及时为企业上报,领取政策性补贴。

案例:某企业在汇英人力资源委托劳动关系托管,在为企业办理用工时,发现有两位四零五零员工符合政策要求,就及时与有关部门做了备案登记,现在该企业每年节省社保费用两万多元。
 企业委托人力资源公司做劳动关系托管,专业的事情由专业的机构去做,不但能降低劳动风险,节省用工成本,还为企业的留人起到很大作用,在当今人才竞争力竞争激烈的环境下,很大程度的提高了企业的核心竞争力。

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