现在人们知道社保缴纳的重要性，即使是刚毕业的大学生也知道社会保障的必要性。当人们找工作时，他们首先考虑的不仅是工资和晋升空间，还有公司是否会为员工支付社会保障。社会保障带来的好处不仅是养老金，而且在医疗、生育和工作方面也有不同的好处。为了确保人们享受更好的优惠待遇，社会保障制度每年都在改进和调整。毕竟，每年的情况都是不同的。2022年已经到来，社保补缴肯定会迎来新的政策，社会保障补缴将被取消吗？社保断缴的处理方式有没有新的规定？

一、社保断缴

社保中断是很常见的。人们在大学毕业后找工作，失业后找工作。这样的事情很常见。人们在失业期间维持自己的生活是件好事。没有额外的钱来缴纳社保，他们自然会在失业期间中断。一些自由职业者和个体工商户每月挣钱也不稳定。当他们缺钱时，他们不会缴纳社保也会断缴，否则他们会选择较低的水平来支付。政府也知道人们不想中断社保，所以他们提出了社保断缴后的处理方法。让我们一起来了解一下。

不再使用一次性补缴的方式了。

社保补缴是非常重要的，我们应该知道，只有社保缴费年数达到15年才能正常办理退休。在以前人们是可以一次性社保补缴的，但是在2022年出台了新政，该方式不是所有人都适用的。这是因为一次性补缴社保的条件改变了，人们只有满足这两个条件才可以补缴。

第一个条件是在2011年7月1日前已经办理了保险登记的。第二个条件是当事人将要退休了，并且缴纳的十年的社保。满足这些条件的人事可以补缴的，那么怎样补缴呢？

二、社保补缴的方式

1、单位应缴未缴社保的补缴。

与单位协商好社保补缴问题后，由单位向社保局申请社保补缴。不少地方对于单位补缴的社保有2年的时间规定，如果应缴未缴社保超过2年，社保局一般都不愿意受理了。

山东省对于单位社保补缴有明确规定，只要符合条件都可以补缴。对于3年以内的社保补缴，需要提供的补缴材料包括：劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤表、招工表、录用表等；对于超过3年的社保补缴，由于年限比较长，为了防止材料弄虚作假，需要增加补交材料，提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的具有法律效力的文书。

其他地区对于单位社保补缴的要求，和山东省的规定大同小异，具体情况可以咨询当地社保局。

2、《社保法》规定的社保补缴。

由于社保有缴费记录，社保法规定的补缴操作比较简单，无需向社保局提供额外资料，因为个人缴费资料，在社保局都可以查到相关的记录。社保补缴时，需要特别留意3个年龄。一是女性延续缴纳社保5年后的55周岁；二是女性延续缴纳社保5年后的60周岁；三是男性延续缴纳社保5年后的65周岁。如果在以上三个年龄，社保缴费还不足15年，可以参考社保补缴条件，看看是否符合一次性补缴社保的条件。

3、城乡居民基本养老保险的补缴。

职工社保的退休年龄包括女性50岁或者55岁退休，男性60岁退休，而城居保的退休年龄，男女都是一样的，都是在60岁退休。与职工社保一样，城镇居民社保的最低缴费年限也为15年。如果参保人员在60岁时，社保缴费不满15年，可以通过一次性补缴的方式补齐缴费年限。不过，随着社保制度趋于规范，已经有部分地区不允许在60岁时一次性补缴社保了。而是要求参保人员继续缴费5年，5年后社保还不足15年，才会被允许补交剩下年限。比如，广州市，从2021年6月起，年满60周岁但未达到规定缴费年限的，可继续缴费至15年，享受政府补贴；到65岁仍未达到15年的，可一次性补缴，但一次性缴费不享受政府补贴。

虽然社保补缴的大门已经关闭，大部分参保人员都已经失去了社保补缴的机会，但本文中介绍的三种社保补缴情形，只要符合对应的条件，还是有机会补缴的。提醒广大参保人员，如果在社保方面遇到缴费问题，可以对照本文介绍的几种情形，看自己是否符合社保补缴条件，别让自己错过了社保补缴的最后机会！