劳务派遣公司招工时，通常是以时薪来计算薪资。如苏州**公司招装配操作工，30元/小时。大家对这样的招工信息习以为常，但是，劳务派遣可以招小时工吗？

《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

那么小时工是非全日制用工吗？

小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式，表达的是一种计时工资的概念，只要是与员工签订的是正式劳动合同，并且月工资不低于当地规定，按月为员工缴纳社会保险，这样的小时工纯粹是以小时计算工时工资的一种方式，那就属于全日制用工。

非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议，用人单位只需要缴纳相关的工伤保险，这种非全日制的就不能作为派遣员工派到用工单位工作。

综上所述，小时工并不等同于非全日制用工，虽然都是以小时计酬。

劳务派遣可以派遣小时工吗？

答案是可以的，但是这种小时工与劳务派遣公司一定是签订两年以上劳动合同的全日制员工。

劳动合同法规定劳务派遣属于全日制用工，派遣单位要与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

所以说派遣公司招聘可以以小时计算工时的全日制用工，而不是非全日制用工或临时工。