如果你没有经历过招聘，你就不知道招聘HR遇到了什么奇妙的经历和坎坷，相应的很多公司也在为难每天的招聘和面试，遇到招聘瓶颈HR其实也不是少数。

我身边很多老板都跟我吐槽:现在招人太难了，招不到人。职场上，公司在找优秀的员工，员工也在找优秀的公司。其实现在很多公司都是佛系招人。姜太公钓鱼，愿人上钩。

今天小编总结了公司招聘难的一些原因，希望对大家有所帮助。

1.自中国计划生育以来，老年人口越来越多，高校扩招导致毕业生逐年减少；

2.城市压力太大。许多大学生毕业后直接回家创业。城市对人才的吸引力越来越弱。房价高，价格高，管理成本高，生活成本高，收入一般，工资增长率低，工资相同。生活质量远低于乡镇，导致城市人才外流越来越大；

3.疫情以来，经济形式更加严峻，经济形式不是很好，很多人不敢轻易跳槽；

4、劳动合同法实施以来，国家监管部门加强了合规调查处罚，许多企业越来越标准化，员工三年五年，连续两次以上无固定期限合同，增加了员工的稳定性，不易跳槽；

5.政府鼓励创业。一些有技能或资本积累的人自己创业；

6.随着外卖、主播等行业的兴起，这种自由模式也吸引了更多的年轻人进入平台；

7.近年来，国家大力支持灵活就业，越来越多的年轻人不喜欢朝九晚五的固定工作模式；

8.企业自身问题:1。竞争力不够，管理混乱，企业文化不足，想马跑得快，不让马吃饱，导致人才流失，招聘难；

9、招聘人员不称职也会导致面试率低，现在有很多招聘人员不了解情况，许多企业是一些非常年轻的初级文员或前台做面试邀请工作，问题很多，态度冷电话面试能力差等，如果邀请一般职位更好，如果邀请比她高级、专业、高级，企业不尊重人才，求职者自然不会买。

10.企业对人才的评价很高。许多企业对一些非科研和技术岗位仍然持有非本科、硕士和博士学位的概念。除了限制自己的人才选择和降低可选性外，这种限制真的能比其他候选人更好吗？

11.企业的面试周期太长，面试官的候选人不合适。招聘一个职位通常需要求职者两三周以上。拜托，你还认不出目前的招聘形式吗？两三周后，黄花菜变冷了，你想要的人才也被其他企业抢走了。这取决于谁能花得快。

以上是关于的HR为什么招聘这么难分析一些观点，希望对大家有所帮助，想学习更多的人力相关知识，关注我们，不断更新。