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为什么现在企业招聘越来越难了?

作者: 汇英人才 2022-01-20 0

如果你没有经历过招聘,你就不知道招聘HR遇到了什么奇妙的经历和坎坷,相应的很多公司也在为难每天的招聘和面试,遇到招聘瓶颈HR其实也不是少数。

我身边很多老板都跟我吐槽:现在招人太难了,招不到人。职场上,公司在找优秀的员工,员工也在找优秀的公司。其实现在很多公司都是佛系招人。姜太公钓鱼,愿人上钩。

今天小编总结了公司招聘难的一些原因,希望对大家有所帮助。

1.自中国计划生育以来,老年人口越来越多,高校扩招导致毕业生逐年减少;

2.城市压力太大。许多大学生毕业后直接回家创业。城市对人才的吸引力越来越弱。房价高,价格高,管理成本高,生活成本高,收入一般,工资增长率低,工资相同。生活质量远低于乡镇,导致城市人才外流越来越大;

3.疫情以来,经济形式更加严峻,经济形式不是很好,很多人不敢轻易跳槽;

4、劳动合同法实施以来,国家监管部门加强了合规调查处罚,许多企业越来越标准化,员工三年五年,连续两次以上无固定期限合同,增加了员工的稳定性,不易跳槽;

5.政府鼓励创业。一些有技能或资本积累的人自己创业;

6.随着外卖、主播等行业的兴起,这种自由模式也吸引了更多的年轻人进入平台;

7.近年来,国家大力支持灵活就业,越来越多的年轻人不喜欢朝九晚五的固定工作模式;

8.企业自身问题:1。竞争力不够,管理混乱,企业文化不足,想马跑得快,不让马吃饱,导致人才流失,招聘难;

9、招聘人员不称职也会导致面试率低,现在有很多招聘人员不了解情况,许多企业是一些非常年轻的初级文员或前台做面试邀请工作,问题很多,态度冷电话面试能力差等,如果邀请一般职位更好,如果邀请比她高级、专业、高级,企业不尊重人才,求职者自然不会买。

10.企业对人才的评价很高。许多企业对一些非科研和技术岗位仍然持有非本科、硕士和博士学位的概念。除了限制自己的人才选择和降低可选性外,这种限制真的能比其他候选人更好吗?

11.企业的面试周期太长,面试官的候选人不合适。招聘一个职位通常需要求职者两三周以上。拜托,你还认不出目前的招聘形式吗?两三周后,黄花菜变冷了,你想要的人才也被其他企业抢走了。这取决于谁能花得快。

以上是关于的HR为什么招聘这么难分析一些观点,希望对大家有所帮助,想学习更多的人力相关知识,关注我们,不断更新。


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