当亲戚朋友问他们在哪里工作时，很多人回答说银行会收到一些羡慕的目光。银行工作体面，属于白领行列，能受到别人的尊重。而且收入稳定舒适，是家长眼中的铁饭碗。我相信很多人都听说过银行外包人员，那么这是什么意思呢？银行外包人员能转正式工作吗？
    首先，让我们了解什么是银行外包人员。随着近年来银行的不断转型和创新，银行的正式员工经常短缺，年度招聘配额也有一定的限制。即使是新员工也有很高的辞职率。所以自然会出现不同银行网点员工不、忙碌的现象，所以此时会出现外包公司。
   小美刚大学毕业半年，目前在某股份银行信贷部工作。因为一些原因没能校招进入银行，后来通过社招进的，目前是外包人员。工作性质是帮客户经理们打杂，不直接接触业务，算是助理吧。目前的工作薪资低，固定工资，而且发展机会不大，公司最初许诺一年后有机会转业务岗，听主管说机会不大，转正更是至少四年。工作中更是经常受气，被客户经理各种吼，骂，责备，一点没做好他们就责备，有时候不是她的问题客户经理也责备她。她也知道客户经理工作很累很忙，尽量把原因归于自己，偶尔是他们的误判或他们的原因我才反驳一下。但是时间长了小美觉得很窝火，觉得自己就是个受气包。薪酬最低，也是最底层。公司也从不会在意到外包人员，毕竟她们不是直接带来效益的人。慢慢的小美感觉很受挫。但是想想，最底层的员工被欺负也变得那么理所当然。想过跳槽重新找工作，但是进银行也还是外包。想换方向，也不知道还能做什么。这可能是很多银行外包人员的经历吧。
    其实外包公司转正成为银行正式员工，是发生在以前的劳务派遣员工。如今在外包公司干，干的都是皮毛的事情，用人单位用工单位都属于外包公司，劳动关系和银行没有半点关系，只是银行一些辅助工作外包的一种方式。外包公司员工辞职率很高，人员变动也很大。银行的业务相当冗杂而且多，很多人进去外包公司之前对银行不理解，觉得银行的工做应该不怎么累，谁知当真正的去工做的时候，和本人的预期不同，所以就很快的辞职了。
    最后一点就是外包公司员工的工资待遇一般都比较低，也是源于人员流动大的主要原因之一，虽说是干的都是银行的工作，但是福利以及工资都和银行的正式员工差很多，在现如今物价并不低的年代，谁会愿意做着付出和收获不成正比的工作?很多人都只是把这份工做做为一份经历，没有人真正的当做事业来发展。