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大力发展人力资源服务业和就业创业,着力缓解“用人难”“就业难”问题

2018-06-28 0

      大学毕业生找工作,只需注册并填写电子简历,自动匹配合适的招聘职位; 如果要开工厂,只需要提供硬件设施,员工和管理都可以外包; 提高员工素质,维护员工健康您不需要专门设立培训部门和岗位,而是可以通过专业的人力资源服务公司来实现...

      人力资源服务业的快速发展,为用人单位和求职者提供了更多的交流选择和机会,大大缓解了信息不对称导致的“招聘难”和“就业难”并存的问题。 数据显示,2016年,全国各类人力资源服务机构帮助1.8亿人实现就业和流动,同比增长17.7%; 共有2820万个次级雇主提供人力资源服务,同比增长15.9%。

      当今的人力资源服务行业已经从招聘服务、档案管理、社保征集等传统形式向提供多层次、细分品类、多元化的产品转变。 一方面,我国经济转型升级产生了对人才和智力的需求。 高速增长和“海纳百川”的国家人才战略对引进海内外高层次人才提出了更高的要求,也为人力资源服务业的发展提供了广阔的空间 行业。  2016年,人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才搜索等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。 高级人才搜索(猎头)服务成功推荐各类高级人才 116万人才。 新兴业态快速增长,人力资源市场服务能力进一步提升。

      另一方面,网络招聘、互联网人力资源服务等新业态的出现,为促进就业创业提供了新动力。  2016年,全国各类人力资源服务机构建立人力资源市场网站11675个; 通过互联网发布招聘信息28518万条,同比增长15.7%; 发布求职信息59208万条,同比增长20.9%。

     为促进人力资源服务业可持续发展,2010年以来,我国先后建设了上海、重庆、苏州等11个国家级人力资源服务产业园区和35个省级人力资源服务产业园区。  . 国务院高度重视发展人力资源服务业。  2020年国家人力资源服务产业园22个。

    “通过发挥产业园区培育、孵化、交易等功能,可以有效促进人力资源服务业的发展和产业链的延伸。” 孙建利说,“以上海人力资源服务产业园为例,2016年全国有160多家人力资源服务机构,营业收入超过400亿元,税收11.17亿元。”

      从全球看,人力资源服务将向平台化方向发展,服务形式更加丰富,新模式、新业态不断涌现。 从国内看,我国经济结构转型升级需要更多优质高效的人力资源服务,这也倒逼着人力资源服务业本身的转型升级。


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