城市的数字化转型与新经济发展，带来了人工智能、5G等多个领域的产业新机会，也带来了人才地域流动的新可能，城市之间的人才争夺战暗潮涌动。近一年的城市人才活跃度，上海全国居首，其他新一线城市武汉、青岛、重庆、苏州、西安、成都等表现突出。

     从以上几大特征中，我们不难发现，随着产业转型的推进，对优秀人才、适岗人才的需求越来越强劲，为了获得更多优质人才，企业也不断加大对成熟人才的招聘力度，猎头公司已经成为企业重要招聘渠道，同时也成为中高端人才求职的首选渠道之一。

     猎头为什么能在成为高端人才招聘的主导者呢?下边就来剖析一下，猎头招聘和传统招聘比较的优势在哪里。

     首先是猎头招聘项目时效性强，人才可快速到岗，对于企业项目进展影响性低；

     其次，人才质量有保障，专业的猎头顾问会反复评估和甑别候选人简历，严格的进行背景调查工作，且长期负责；

     再者，企业可以通过猎头给予的附加值服务，例如行业报告，组织架构分析等，对企业所在市场有更深度和全面的了解；

     最后，猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。