在职员工因病死亡的可以分两种情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者是在48小时之内经抢救无效死亡的，认定为工伤或者视同工伤，也就是因工死亡，除了工伤以外的情形，就属于非因工死亡了，这两种情况领取的抚恤金和补助金是有差异的。

一、因公死亡

根据工伤保险条例第39条规定，

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为职工所在统筹地区六个月的上年度月平均工资，供养亲属抚恤金，按照员工自己的薪水比例计算，给予员工生前没有劳动能力的亲属标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿的在上面的基础上每人每月增加10%。最多不能超过100%一次性工亡补助金全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因公死亡

企业在职参加养老保险的员工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取养老金账户上的钱丧葬补助金、抚恤金和生活困难补助费、补助金、抚恤金和生活困难补助费的具体标准，各地规定也是各有不同，抚恤金，按照直系亲属供养人数标准为6~12个月的死者本人工资，一般情况下，员工本人供养直系亲属为一人，为死者本人六个月工资，供养直系亲属为二人时，为死者本人9个月工资，供养直系亲属为三人或三人以上的，为死者本人12个月工资生活困难补助。针对的是死者的直系亲属，每人每月补助标准按照企业所在地分为五类，180元，170元，150元，140元，130元。

如果企业没有为在职员工依法缴纳社保费，在职员工非工死亡，则由企业参照社保基金承担丧葬费和一次性抚恤金的标准支付给死者的近亲属。