职工申请仲裁需提交以下资料：

（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（2）本人身份证及复印件。

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。

（4）被申请人登记资料，其中被申请人为企业的需提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关查询），被申请人为事业单位的需提供“登记资料”原件一份（向事业单位登记管理局查询）、被申请人为其他单位的需提供其管理机构出具的“登记资料”一份。

（5）申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同或聘用合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报到证、调动表等）、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞职、辞退、解除（或终止）劳动人事关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明加班时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体申请人的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数为3-5人，并提交仲裁代表人名单以及全体申请人的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。