有人问小编，他已经60岁了，但还没有参加社会保障。他能在退休前一次性填满15年吗？针对这类问题，小编今天会回答的。

为什么15年补缴社保的政策会被废除？

事实上，几年前，中国确实实实施了社会保障补充支付政策。根据当时的政策要求，居民可以一次性支付15年的社会保障当居民退休时，他们也可以正常领取养老金。当时，国家实施这一政策的原因也是为了解决养老金改革过程中遗留下来的历史问题。但随着这一政策的推进，问题也在增加。

一是行政监督难度增加。企业以盈利为经营目的，增加了员工参保缴费的经营成本，导致部分企业特别是个体私营企业参保积极性低下。从工人的角度来看，无需缴纳社保费就能获得更多的货币工资，这无疑是非常有吸引力的。这种现象在年轻农民工中尤为突出。

部分企业还向员工每月发放定额补贴，补贴金额低于企业应支付的社会保障费金额，作为未参加养老保险的补偿，达成不参加保险的默契。这种违反社会保险法律法规的行为在实施补充支付政策后受到鼓励。

在补缴政策的推动下，劳资双方的负面参保态度一拍即合，形成了逃避参保的利益共同体。工人对保险的负面态度使企业缺乏内部压力，更顺利地逃避了社会保障监督部门的检查。

二是补充支付造成社会公平问题，补充支付和经济补偿有选择性，可能导致一些社会公平问题。根据现行补充支付政策精神，确实有养老保险欠款的，应当办理补充支付，但劳动双方同意协商解决的，可以自愿协商解决，社会保障监督部门不再调查。

也就是说，即使企业向劳动者支付低于补偿费用的金额作为补偿，双方也同意在现行政策实践中不再追究过去欠缴的养老保险关系。

这种存在于行政手段和经济手段之间的选择性是有争议的。允许或变相鼓励通过经济补偿协商解决养老保险补偿纠纷，相当于给员工一个不会输的筹码。员工可以与企业协商，要求经济补偿。即使协商失败，政府也不会主动介入强制补偿，风险也会转移给企业。

补缴政策的实施为妥善解决劳动纠纷、维护企业职工养老保险权益提供了直接的行政手段。然而，对于养老保险制度本身和经济发展来说，补缴本身并不是一劳永逸的解决办法。数百万人的养老保险费补缴对养老保险制度和地方经济发展产生了不容忽视的负面影响。这种担忧从地方政府实施补缴政策的负面态度可以看出。

以山东省为例，虽然地方政府没有公布可支付的人数、年限等数据，但不难估计多年来养老保险参保人数与在职人员的比较。根据大数法和社会保障制度的公共性，社会保险覆盖面广，时间跨度大，涉及几代人。一旦发生不可控的风险事件，不仅会影响社会成员的福利，还会影响政治和社会的稳定。

当时的补缴政策在范围内面向所有企业员工，除规定不早于当地养老保险实施时间或企业成立时间外，不限制补缴时间。补缴范围广、时间长、成本高，必然会对社会养老保险制度产生一定影响。

基于15年社会保障补充政策中存在的上述问题，中国许多省后来不得不停止这一政策。然而，由于我国社会保障仍在实施省级统筹规划方式，各地实施的政策可能会有所不同。虽然有些地区仍然有这一政策，但它基本上是政策的结束。建议15年的社会保障补充支付，您可以咨询当地相关部门，该政策是否仍然存在。