11月26日，北京明确将生育假从原来的30天延长到60天，增加了育儿假。
11月26日，湖北省也宣布增加产假60天，新设10天育儿假，婚假可延长。
11月25日，上海、浙江、重庆相继宣布延长生育假期的决定，自公布之日起实施。
上海将生育假从30天延长到60天，这意味着上海女职工可以有158天的生育假期。
浙江省延长产假，生孩子的女职工可以有158天的假期，生两三个孩子，女职工可以有188天的假期。
重庆适当延长了产假和护理假，男职工护理假增加到20天。
网民更多的评论是——女性以后找工作会更难。
公司都想盈利，没有公司愿意提供免费饭票。员工入职后，公司将支付工资、社会保障、公积金等一系列费用。随着假期的延长，员工没有创造效益，公司不得不继续支出成本，这对公司来说确实是一种压力。
让HR扎心的背后，折射的问题其实是公司的人工成本。
政策已经出台，HR此时能做的，不是不招女人，而是在成本和效率上下功夫。唯有如此，才能既不损失女性人才，又能做好公司的成本管理，治标更治本。