先说说劳务派遣的优势：
         劳务派遣：搭起农民就业之“桥”

往年，每到7、8月农忙季节，企业就会遇到缺工难题。如今，这一燃眉之急得到了解决：今年7月，通过劳务派遣有限公司，内地许多企业也顺利地招聘到农村劳动力，解决了季节性招工难题。

劳务派遣可以促进就业

拥有13亿人口的中国，劳动力市场的总量与结构处于供求不平衡状态，而且这种状态将会长期地持续。而劳务派遣企业有着大量的就业信息和灵活广阔的就业空间，可以提供就业机会。

劳务派遣可以降低劳动管理成本

1.提高接受单位的经济效益。用人单位在核算派遣人员的总成本时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

2.降低接受单位的人工成本。劳务派遣这种用工形式出现后，企业不必再为了满足那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳动力需求而经常性地储备人员。

用工灵活 降低成本

劳务派遣就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

弹性用工是企业的“减肥药”

相关的规定不仅在全国范围内，用法律的形式正式为劳务派遣“正名”，不仅维护了劳动者的合法权益，有利于这种用工形式的健康发展。

同时，“劳务派遣有助于解决摩擦性失业难题。”

除此以外，以劳务派遣为主的弹性用工方式更是企业的“减肥药”。

战略选择是关键 风险管理最受益

首先，人力资源外包、劳务派遣是企业战略决定的。

第二，可以降低企业用工的风险，管理企业在人力资源领域的风险。

第三，对于成本的降低也是很重要的一条，通过劳务派遣，可以降低企业的运营成本。

劳务派遣 三方共赢

《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方权益，即用工企业、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的工资标准应按所在当地用工单位的工资标准执行，构建了和谐稳定的劳资关系，同时也有利的促进了劳务派遣业的发展，使得劳务派遣行业迅速进入有序的快速发展轨道。

名词解释

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。