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就因为劳动合同多写一句话,公司赔了20多万...

2021-10-30 0
     北京一家公司与员工签合同时,在劳动合同中约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。后来有个员工想离职了,以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除劳动合同,并要求公司补发工资及支付经济补偿。最后法院判公司赔了20余万。(案号:(2017)京03民终6900号)

从这个案例可以看出,劳动合同的约定条款太多对于企业还是很不利的,调薪国家法律没有特别的要求,企业将其写在劳动合同里就成为法律的约束了,所以劳动合同里的条款一定不要太多,HR的专业性也要提高!


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