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用人单位与劳动者未签订劳动合同形成劳动关系的确定

2020-03-20 0

事实劳动关系包括以下几个概念: 

  1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 

  2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

    3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 

  4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

   5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。  

民事起诉状

原告:****,男,1980年5月15日出生,汉族,家住湖北省***市***区***房***号,身份证号:*******,联系电话:***********;***********。 

被告:******有限公司武汉分公司,地址:武汉市江岸区******街*******号,负责人:****职务:总经理,电话:******。 

诉讼请求

1.请求被告支付原告2005年1月-2010年7月各项社会保险金共计******元;

2.请求被告支付原告经济补偿金******元;

3.请求被告返还原告风险金和管理费******元

4.判令本案诉讼费用由被告承担。 

事实和理由

原告2005年1月-2010年5月一直在******股份有限公司******分公司工作,双方有事实劳动关系,但是公司一直没有依法为原告办理养老保险、医疗保险和失业保险,经过原告多次督促、催促,公司勉强为原告补办了2010年5月-2011年3月的养老保险, 2010年8月-2011年3月的医疗保险和失业保险,公司一直拖着没有为原告办理2010年5月前(2005年1月开始)的养老保险、2010年8月前(2005年1月开始)的医疗保险和失业保险。原告因为公司不给其办理社会保险,被迫提出解除劳动合同,公司也不为其办理相关手续并支付经济补偿金,公司要求原告按照公司提供的样本模板写下相关材料,否则不办理相关手续,对经济补偿金公司不理睬。万般无奈,原告申请仲裁,经过武汉市******劳动人事争议仲裁委员会仲裁,以******劳人仲裁字[***]第***号进行了裁定,原告不服。

现原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《关于贯彻执行湖北省城镇用人单位职工基本养老保险费补缴暂行办法的通知》(武劳社[2004]66号)等法律法规规章的规定,向贵院提起诉讼,请求人民法院支持,判如所求。 

此致

武汉市******区人民法院

原告:

2011年   月   日


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