2010年4月，某先生到某某工程机械有限公司工作，工作内容是行政管理人员，工资为每个月1万元，在双方履行合同期间，用人单位没有依法签订劳动合同。在2011年5月，该用人单位以人员调整为由，解除双方事实劳动关系。在此工作期间，该用人单位未依法给予某先生缴纳各种社会保险。

事实劳动关系解除后，该用人单位尚欠某先生2个月工资即两万元。某先生多次找其协商解决未果，故申请仲裁，本案经过仲裁，一审，二审终审法院判决：

一、被告支付二倍工资11万元，从用工之日起一个月后开始计算。

二、支付经济补偿金1.5万元，按照法定的每工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金。

三、补缴各种法定保险。

律师点评：

根据我国法律的规定，劳动关系自用工之日建立，并在用工之前起一个月内签订书面的劳动合同。如果用人单位未签订书面劳动合同，应该依法支付二倍工资。用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应该依法给予经济补偿。在此，需要特别提醒的是：我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。