许某为南京一家A级建筑工程公司的安全员，月工资6000元，现单位经营效益出现问题，于是将部分员工的社保停交，强迫其自己申请离职，许某在单位服务了近七年之久，单位的行为严重伤害了他的合法权益。

许某找到本律师后，本律师为其详细分析了整个事件及单位构成的违法行为、赔偿金额，后发现单位经常安排加班，未支付加班费用，在进一步的调查及整理证据材料后，本律师代理许某向秦淮区劳动仲裁委员会提起仲裁申请

最后，许某胜诉，获得加班费、违法解除劳动关系赔偿金合计12万元之多。