某公司招聘汽车销售人员，录用条件为：大学专科以上，一年以上工作经验。张某通过面试后被录用，双方签订三年劳动合同，试用期为4个月。在张某工作到三个半月的时候，公司通知张某要解除双方之间的劳动合同，并向其出具解除劳动合同证明，理由是张某不符合录用条件。张某非常气愤这样被解除劳动合同，后找到本律师，本律师经过了解案情，认为公司属于违法解除劳动合同，后接受张某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动赔偿金。在仲裁开庭时，公司方面称，对张某在实习期间的表现不满意，没有达到公司预期目标，不符合录用条件，因此解除劳动合同，属于合法的，并非违法解除劳动合同。本律师认为，公司混淆了录用条件和考核目标，其在招聘过程中已经列明录用条件，即大学专科以上，一年以上工作经验，张某都符合，而公司所称的是考核目标，员工没有完成，单位不能据此解除劳动合同，因此属于违法解除劳动合同。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，公司解除劳动合同属于违法解除劳动，应支付张某赔偿金。

案后总结：单位在试用期内不可以随便无条件地随便解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同。