现在越来越多的企业会通过临时工或外包用工的形式来缓解用人压力，但用临时工和外包是不一样的，企业只有选择适合自身的用工方式才能有更换发展，多数企业还不知道这两种用工方式那个比较好呢？

临时工人的一个优点是具有一定的灵活性，雇主可以在任何时候解雇临时工人，而不需要承担社会保险、经济补偿等其他费用。

弊端是因为临时工等自由职业者没有保险，发生工伤事故没有人负责的同伴报酬，雇佣双轨制，不利于社会公平公正的和谐稳定。

外包工：是将临时用工服务外包给人力资源公司，由专业的人力资源公司招聘提供临时工小时工的服务。

需要注意的是：小时工资不得低于当地政府规定的最低小时工资。地方政府制定的小时最低工资标准。

劳动者在外包工作时，可以与一家或多家用人单位签订劳动合同，但在外包工作之后，不能再签订劳动合同。

雇主应当按照国家有关规定，为已经建立劳动关系的非全时劳动者缴纳工伤保险费。职工在外包工作时发生工伤，可以依法享受工伤保险待遇。

以上就是对临时工和外包哪个好的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找个靠谱的公司合作，这样才能保障临时工或外包工的服务质量!汇英人力资源就是一家不错的选择——能给企业提供放心可靠的临时外包用工服务!