某公司实行标准用工制，员工小王因工作量的增加，不得不利用加班时间来完成自己的工作。在加班前，小王利用邮件向经理说明加班事宜，并请批准，部门经理答应其加班。等到发工资时，小王发现自己的工资条上并没有出现自己的加班工资，于是小王找到部门经理追问情况，部门经理之后与人事经理一同来到会议室向小王解释，人事经理解释说，公司规章制度规定，员工在工作日延长时间的，首先予以调休，你上个月在工作日总加班时间为8H，公司将会根据你的工作情况给予你调休一天。

请问:公司的做法是否合理，小王应该怎样维护自己的权益并说明公司如何合理的控制加班时间。

案例解析

本案是关于加班费所引起的纠纷，焦点是公司拿员工工作日加班时间来进行调休是否合理。

案例中小王是由于工作量无法在正常上班时间完成，向经理申请加班以完成自己的本职工作，可见小王加班程序走的合情合理，并无不妥之处。

公司制度规定，员工在工作日延长加班的，应该给予调休，可以理解为公司规定员工在工作日以外加班的优先进行调休。

劳动法第四十四条规定：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      由此得知，调休仅限在非法定节假日加班的情况。员工若在法定节假日加班的，不得以调休来冲抵加班时间，须支付员工在加班时间所产生的加班费用。

      因此，公司规章制度即便规定‘员工在工作日加班的，应该给予调休’此项条款并进行公示，也属于无效条款。

      可见，员工小王应向公司要求支付其在工作时间以外的加班费，公司应依法支付员工的加班费。