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一周内爱奇艺裁员40%快手裁员30%,是企业大裁员潮要来了吗?

2021-12-10 0

       根据爱奇艺最近发布的财务报告数据,爱奇艺面临着增加收入而不增加利润的问题。一方面,由于内容成本的持续上升,另一方面,由于会员用户的持续流失,广告收入也有所下降,爱奇艺陷入了发展瓶颈。进入瓶颈期的企业首先要考虑的是如何突破瓶颈,在现有的人员结构和公司的业务组成下增加收入。如果现有人员不能为公司创造新的利润来源,公司必须进行人员优化,否则他们只会坐着吃空,成为僵尸企业。对于企业来说,新的利润点不会凭空出现,需要有人执行业务。当企业陷入瓶颈时,无法创造利润点的人将不可避免地被裁员。

       爱奇艺创始人兼CEO龚宇在第三季度分析师电话会议上说:对爱奇艺来说,重点是开源和减少支出,切断低效的业务和项目,增加和尝试新的货币机会。至于何时盈利,龚宇说:这需要时间,但离这个阶段不远,因为爱奇艺积累了IP越来越多。由于疫情原因,影视剧的拍摄制作受到影响,电视剧的上线量不到往年同期的三分之一。由于审核原因,新网剧推迟上线,上线后质量也打折扣。预计明年的剧集内容会比今年更糟糕。爱奇艺此时选择裁员,一方面是为了开源节流,另一方面也能激发内部人员的紧迫感。据了解,在爱奇艺裁员中,董事级别裁员较多,司龄较长、年龄较大、工资较高的员工多为裁员;市场、交付、渠道合作等主要部门裁员比例为30%以上最多可达50%。

       然而,出乎意料的是,快手在不到一周的时间里也被曝出裁员30人%。最近,一些员工透露,快手的裁员范围不仅包括基层员工,还包括一些35岁以上、非技术职位的高级管理团队,其中许多人的年薪达到了数百万。在第三季度报告后的电话会议上,快手CFO钟奕祺曾表示,快手目前人员储备充足,明年员工数量不计划大幅增长。快手首席执行官程笑着说,快手一直决心降低成本,提高效率,并在第三季度开始采取行动。快手的销售投资增加,广告收入也在增加,用户的日常生活也在同步增长。结合这两家公司的财务报告数据,快手对爱奇艺等长视频公司的影响是显而易见的。但问题是,由于巨额投资,快手未能产生更强的盈利能力,但损失巨大。

        与爱奇艺的瓶颈不同,快手仍处于快速发展阶段。在巨大损失的背景下,大幅裁员是对以往快速发展带来的人员激增的调整。当公司快速发展时,中高端人才短缺,大量外部人才将被招聘。当公司进入一个新的发展周期时,它需要经历人员优化的过程。

       爱奇艺和快手裁员的主要目的是降低劳动力成本,但爱奇艺的深层目的是通过裁员破旧创新,而快手裁员的深层目的是降低成本,提高效率。企业在不同的发展阶段必须面临人员调整问题。受疫情影响,在当今环境下,越来越多的企业很可能会做出大刀阔斧的人员调整。

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