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山东开启人力资源服务业新轨道 丰富灵活的用工产品供应

2021-11-19 0

17日,山东省人民政府召开新闻发布会。

中新网济南11月17日电 (孙婷婷)山东引导人力资源服务业围绕平台经济、共享经济、体验经济等新业态、新模式,创新服务业态、产品和技术,开启人力资源服务业新轨道,鼓励人力资源服务机构围绕零工经济、共享经济,丰富人力资源服务产品供应灵活就业群体。

山东省人民政府17日召开新闻发布会,解读山东省人力资源服务业发展十四五规划(以下简称规划)。山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏表示,该省率先在中国编制出台省级十四五人力资源服务业发展规划,将充分发挥人力资源服务业在促进人才引进、优化人才配置方面的独特优势,深化人力资源供给侧结构改革,完善人才市场供求、价格和竞争机制,帮助打造新时期人才发展高地。

夏表示,山东将充分发挥人力资源服务机构资源和人才库优势,在人才搜索、选拔、引进、咨询、培训等领域提供全方位服务,引进和培养一批急需的高层次人才。同时,支持人力资源服务机构开发农村人才培养课程,通过远程教育、集中培训等方式培养更多的土壤专家和田秀才,为农村振兴提供人才支持和智力支持。

根据规划,山东人力资源服务业将深入融入黄河流域生态保护和优质发展、中国(山东)自由贸易试验区等国家重大战略,服务新旧动能转化、农村振兴、海洋强省等发展战略。例如,夏鲁青表示,该省将围绕黄河流域生态保护和优质发展的重大战略,举办黄河流域人力资源服务业研讨会,探索建立黄河流域人力资源服务业联盟,加强行业交流,加强资源共享,促进项目合作,促进黄河流域人力资源服务业协调优质发展。

灵活就业正在成为人力资源服务业‘新赛道’。山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处处长刘表示,目前,人口增长放缓,劳动力成本不断上升,灵活就业被越来越多的企业视为降低成本、提高效率、增强竞争力的有效途径,已成为人力资源服务业最大的子行业。此外,数字化正成为人力资源服务业发展的“新引擎”,大数据、云计算等新技术已逐步渗透到人力资源管理和服务的全流程。我们必须利用好云计算、大数据等技术,促进人力资源服务业的数字化转型.

根据规划,山东力争到2025年,人力资源服务业营业收入达到2000亿元,机构数量突破1万家,基础业态发展优势扩大,高端业态突破发展,人力资源服务业全面升级。到2035年,公共服务的有效保障和商业服务将逐步扩大,产业规模增长率将位居全国前列,发展效益将稳步提高。


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