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什么是招聘外包?企业通常用的招聘渠道有哪些?

2021-11-17 0

招聘外包是用人单位将全部或部分招聘和选择委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用其在人力资源、评估工具和流程管理方面的优势完成招聘的一种方式。

一般来说,招聘外包实际上是招聘过程的外包。招聘外包往往是跨国公司和外资企业选择的招聘方式。近年来, 随着企业间国际竞争的日益激烈,企业家发现仅靠企业人力资源部门完成企业所需的批量招聘是无法做到的,而外包招聘不仅可以满足企业的正常人才需求,还可以使企业人力资源部门从传统的事务招聘转变为更重要的人力资源长远战略和人事管理职能。因此 招聘外包在中国企业中逐渐普及,并发挥着重要作用。

那么企业的招聘渠道有哪些呢?

企业选择不同的招聘渠道带来不同的招聘效果。不同的招聘渠道对应不同的招聘成本。常见的典型招聘渠道总结如下:

1.传统的网络招聘渠道

网络招聘渠道是基于互联网时代的人力资源招聘渠道,借助互联网实现企业人力资源招聘的自动化,并用先进的互联网技术把人力资源招聘和最新最快的信息结合起来,优化了人力资源招聘的源头数据与工作流程,提高了招聘效率,降低了招聘成本,从而在客观上推动了人力资源招聘的发展。

网上招聘模式适用于企业招聘常见的技术人才、专业人才、销售人才和管理人才。

除上述典型网站外,各地还有相应的招聘网站,如南方人才网、深圳人才网、齐鲁人才网、四川人才网等。行业人才网站也很常见,如丁香人才网、建筑人才网、医疗人才网、旅游人才网、汽车人才网等。这些行业人才网站在招聘行业时也需要企业特别关注。

除招聘网站外,相关招聘论坛也是企业招聘需要注意的地方。

2.社交新媒体

利用新的社交媒体做招聘渠道的效果也很明显,需要招聘团队建立相应的人脉。比如现在常用的脉脉,LinkedIn、微博等。这些内部推荐渠道在招聘中高管和海外招聘时会有更明显的效果。

3.微信群,聊天室(群,群),MSN、QQ群招聘

通过这些渠道发布招聘信息,挖掘人才信息。例如,设计个性化签名、交流信息、群聊讨论、群发QQ邮件等。尤其是加入一些具有行业特色的微信群,或者加入行业资深人士为微信好友,可以提高招聘效率。

4.内部推荐

许多员工都有自己的关系圈、同学圈或过去的同事圈,这些关系圈是企业必须认真考虑的资源。企业可以通过内部员工推荐的方式加快招聘进度,提高招聘效率。一般来说,企业可以通过内部推荐奖励来鼓励这种招聘方式。

内部推荐制度的优点是通过关系网快速吸收人才,缺点是会形成小圈子,近亲繁殖会形成派系,人力资源部门要做好推荐来源和数量的整体控制。


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